景德镇第二高级职业中学岗位设置实施方案

根据景德镇市人事局《景德镇市高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（景人字【2009】82号）精神,结合我校实际,特制定本方案。

一、进岗对象

专技七级任职五年以上，有资格进专技六级，任职十年以上有资格进专技五级；专技十级任职三年以上，有资格进专技九级，任职六年以上有资格进专技八级；专技十二级任职三年以上有资格进专技十一级。

二、基本原则

符合晋级条件人员根据任现职时间排序，任职时间长者晋级，如任职时间相同者，采取以下评分办法进行考核。

三、考核评分

任职时间相同人员将按照教龄、工作量、学历、招生、班主任、工作业绩六项内容进行考核评分，考核分值高者晋级。

1、教龄：每年1分，累积计算。

2、工作量：根据本人近5年（一、二级教师为4年）的工作量情况，计算方法参照学校专业技术聘任条例， 5年（4年）累积计算。

1）专职教师：以课程表为准，语、数、英、专业课每节课按1.6分计；理、化、政、生、音、体、美等学科每节按1.5分计，以上均封顶为16分。

2）行政人员：行政人员按学校全体上课教师每学年平均周课节乘以1.5分计；行政人员兼课者每节按0.5分计算，封顶为16分。

3）行政管理人员：书记、校长：18分；校级副职：16分；中层正职：15分；中层副职：14分；以上兼课者每节课按0.5分计，封顶为16分。

考核工作量分=5年（4年）工作量累计分×0.4

3、学历：研究生：4分；在职研究生：3.5分；大学本科：3分；大学专科：2分；中专以下：1分。

4、招生：5年（4年）来每年招到学生的1分、超额完成招生任务的2分，累计计算。招生任务为：普通教师1名、中层以上干部5名、招办人员 5名。

5、班主任：5年（4年）来担任班主任的，连续担任班主任三年的，每年1分，以后每年按1.1、1.2计算。

6、工作业绩:取本人任现职以来所获得的最高一项荣誉计分。

国家级：一等奖10分，二等奖7分，三等奖6分

   省  级：一等奖5分，二等奖4.5分，三等奖4分

   市  级：一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分

   局  级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分

   校  级：一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.2分

7、以上奖项须为学校推荐由教育教学主管部门颁发，论文类奖项计分校级不变，局级（含局级）以上按上述等级减半计分。

8、总考核分=教龄分+工作量分+业绩分+学历分+招生分+班主任分。

四、相关说明

1、如没有获得高一等级岗位聘任的人员可参加较低一等级的岗位竞聘，仍按上述基本原则和评分办法竞聘。

2、符合条件的当年退休人员可优先晋级。

3、外借人员工作量按学校平均工作量计算（外借须经教育局人事科和双方学校三方认定）。

4、教师产假假期内工作量按本人任职期内（除产假当年）平均课量计算。

5、下海人员不计算相应任职时间、教龄、工作量，长期病假人员出具病假期间的医院诊疗书、收据、药单等凭证可计算相应任职时间、教龄，否则只计算教龄不计算任职时间。

五、本办法经教代会通过，由学校办公室负责施行。

                                              景德镇第二高级职业中学

二○一二年三月